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Sie möchten regelmäßig über top-aktuelle Themen informiert sein? Aber Achtung: Wer aus Angst vor einer Infektion „schwänzt“, riskiert eine verhaltensbedingte Kündigung. Rechtsanwalt & Fachanwalt Dipl.-Jur. Die Corona-Krise hat einige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich gebracht: Kurzarbeit, Homeoffice, Sicherheitsvorkehrungen … Wir fassen die wichtigsten Bereiche zusammen: Die einen sind seit Wochen in Kurzarbeit, die anderen im Homeoffice – wieder andere arbeiten „normal“ weiter. Der Einzelhandel sogar notgedungen. Auch externe Faktoren wie Auftragsmangel oder Absatzschwierigkeiten können dafür ausreichend sein. Beispielsweise nur mit Zustimmung des Gerichts oder des Sozialministeriumservices. Grundsätzlich: Eine Probezeit darf maximal für die Dauer von 6 Monaten vereinbart werden. Corona arbeitsrecht Arbeitsrecht Corona - arbeitsrechtliche Folgen der Corona Pandemie Der Ausbruch und die schnelle Verbreitung des Coronavirus in Deutschland 2020 betreffen die gesamte Bevölkerung darunter unzählige Arbeitnehmer zum Beispiel aus der Luftfahrtbranche oder der Automobilindustrie, die vom Stellenabbau betroffen sind. Bei Anwendbarkeit des Gesetzes kann der Arbeitgeber ein bestehendes Arbeitsverhältnis nur dann ordentlich kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Hier finden Sie die Informationen zu Corona und Arbeitsrecht… Sebastian Franken ist zudem im Handels- und Gesellschaftsrecht, dem Jagd- und Waffenrecht und dem allgemeinen Zivilrecht tätig. Das Arbeitsverhältnis ist für den Beschäftigten von existenzieller Bedeutung und steht daher unter besonderem Schutz, festgeschrieben im Kündigungsschutzgesetz. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. ... Corona und Kündigungsschutz. Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Finden Sie Ihren kompetenten Partner vor Ort, Neues Karriereportal der DGB Rechtsschutz GmbH. www.anwalt-ziegler.de. Zzgl. All das spielt eine Rolle, wenn Arbeitsgerichte prüfen, ob eine betriebsbedingte Kündigung verhältnismäßig ist. Werde im Betrieb Kurzarbeit geleistet, spreche dies gegen einen dauerhaft gesunkenen Beschäftigungsbedarf. 26.03.2020 2 Minuten Lesezeit (12) Es sind unsichere Zeiten. Der Coronavirus selbst ist kein Kündigungsgrund. Rund um Corona und Arbeitsrecht bestehen von der Lohnfortzahlung über Schutzpflichten und das Homeoffice bis zur Kurzarbeit viele Unsicherheiten. DANCING WITH TEARS IN MY EYES - Ultravox. Melden Sie sich jetzt zu unserem kostenlosen Newsletter an und erhalten Sie einmal im Monat aktuelle Neuigkeiten des DGB Rechtsschutz! Hinweis zu den Maßnahmen: Die nachfolgenden FAQ stellen die bundesweiten Beschränkungen dar, wie sie sich aus der 4.COVID-19-Notmaßnahmenverordnung ergeben und beziehen sich auf die Bereiche „Ausgangsregelungen, Schutzmaßnahmen, öffentlicher Raum“, „Einschränkungen in Betriebsstätten“ sowie „Events und Veranstaltungen“. Arbeitsrecht Leistungen: Alle unsere weiteren Leistungen im Arbeitsrecht; ONLINE CHECK. Rechtsschutzsekretärin und Online-Redakteurin, 114 MAL IN DEUTSCHLAND. Alle Preise inkl. Der Kündigungsschutz greift auch in Zeiten von Corona und selbstverständlich gilt das auch für den Sonderkündigungsschutz. Eine Betriebsschließung, auch eine beabsichtigte, kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Keineswegs muss es zu einem Verlust des Arbeitsplatzes kommen. Sie erreichen uns nach wie vor per Mail, per Web-Akte oder telefonisch unter 03991/633940. Diese Kündigungen werden im Zuge der Corona-Pandemie keine große Rolle spielen. Eine „coronabedingte“ Kündigung ist nicht existent. Lassen Sie sich jetzt von diesem Anwalt. Kündigungsschutz in der Corona-Krise Leider wird es durch die Corona-Krise, trotz der Möglichkeit Kurzarbeitergeld zu beantragen, auch zu Kündigungen von Arbeitnehmerinnen und … Die Entscheidung muss im Zeitpunkt der Kündigung bereits greifbare Formen angenommen haben. Corona - Was Arbeitnehmer vom Arbeitsrecht wissen sollten. „Dies wäre ein massiver Eingriff in das grundrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer und das Recht auf körperliche Unversehrtheit“, erklärt Volker Görzel, Anwalt für Arbeitsrecht in der Kölner Kanzlei HMS Barthelmeß Görzel. Einführung Das Coronavirus SARS-CoV-2 hat das öffentliche Leben in Deutschland bereits weitgehend lahmgelegt. Das Arbeitsgericht Berlin hat mit mehreren Urteilen über Kündigungsschutzklagen zu betriebsbedingten Kündigungen entschieden und dabei festgestellt, dass allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie nicht ausreicht, um … Ein Überblick. Gegen die Entscheidung wurde das Rechtsmittel der Berufung beim LArbG Berlin-Brandenburg eingelegt. Das Arbeitsrecht sieht spezifische Gründe vor, die … Hinweis zu den Maßnahmen: Die nachfolgenden FAQ stellen die bundesweiten Beschränkungen dar, wie sie sich aus der 4.COVID-19-Notmaßnahmenverordnung ergeben und beziehen sich auf die Bereiche „Ausgangsregelungen, Schutzmaßnahmen, öffentlicher Raum“, „Einschränkungen in Betriebsstätten“ sowie „Events und Veranstaltungen“. Zum einen muss Kündigungsschutz gegeben sein und zum anderen eine fristgerechte Klageerhebung möglich sein. Kündigungsschutz in Zeiten der Corona-Krise. ... Kündigung wegen Corona – Kündigungsschutz … Jens Usebach LL.M. Kündigungsschutz in Corona-Zeiten Wir helfen Ihnen im Falle einer Kündigung wegen der Corona-Krise schnell die Möglichkeiten einer Abfindung oder Weiterbeschäftigung zu prüfen durch eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung von Dr. Frank Zander, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diese Mitarbeiter müssen natürlich zum Schutze der anderen Beschäftigten „raus aus dem Betrieb“, aber eben nur im räumlichen Sinne. Arbeitsvertrag Geschäftsführervertrag Befristetes Arbeitsverhältnis Kündigung, Kündigungsschutz Kündigung Corona Corona Arbeitsrecht Kündigungsgründe Kündigungsschutzklage Abmahnung Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag Abfindung Leiharbeit Dabei unterscheidet man den allgemeinen und den besonderen Kündigungsschutz. Bund und Länder stellen finanzgewaltige Programme zusammen, damit betroffene Unternehmen auch mittelfristig über die Runden kommen können. Arbeitgeber brauchen dann einen Kündigungsgrund. Angesichts der Corona-Pandemie und vieler Covid19-Viruserkrankten und der flächendeckenden Schließung von Kindertagesstätten, Schulen, Restaurants, Geschäften und Betrieben stellen … Um COVID-19-Erkrankungen einzudämmen, werden fast täglich neue Maßnahmen ergriffen, die auch das Arbeitsleben betreffen. Die Broschüre informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Wir betrachten, in welchen Fällen Corona eine Kündigung begründen kann. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht bzw. Tel. Denn eine Klage ist nur innerhalb von 3 Wochen ab Zugang möglich. Seit 06.05.2020 gilt ein Bundesgesetz, das gemeinsam mit einer dazugehörigen Verordnung des Gesundheitsministers jene Vorerkrankungen definiert, die – aus medizinischer Sicht – vor einer Infektion mit COVID-19 ganz besonders zu schützen sind.. Diese Liste findet sich in § 2 der COVID-19-Risikogruppe-Verordnung. Kündigungsschutz und alle damit verbundenen Themen wie z.B. Man braucht den Job und das damit verbundene Einkommen, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. April 2020 FeyBlog Arbeitsrecht, Corona-Arbeitsrecht Ein Kommentar Dank Corona gibt es neue Regelungen, dass eine Online-Betriebsratssitzung per Videokonferenz oder als Telefonkonferenz möglich ist. Rechtsanwalt Torsten Sonneborn Wirksamer Kündigungsschutz in Zeiten der Corona-Krise (COVID-19-Pandemie) 1. Aber der Unternehmer müsste die ernsthafte Absicht haben, das, was er bislang produziert oder als Dienstleistung erbracht hat, zumindest für eine wirtschaftlich erhebliche Zeitspanne nicht mehr zu produzieren oder zu erbringen. Sie wurden am 23.04.2020 ... November 2020 FeyBlog Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Kündigungsschutz Ein Kommentar. Und es wird auch Arbeitgeber geben, die in der Pandemie eine Gelegenheit sehen, sich von Beschäftigten zu verabschieden, die man ohnehin gerne loswerden wollte. Die 4. Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Drei-Wochen-Frist ab Zugang der Kündigung, ... Arbeitsrecht & Corona. Kündigungsschutz auch während der Corona-Krise. Auf allgemeine arbeitsmarkt-, beschäftigungs- oder sozialpolitische Erwägungen kann der Arbeitgeber daher nicht mit Erfolg eine ordentliche Kündigung stützen. 2€ Einstellgebühr pro Frage. Denn es ist unwahrscheinlich, dass eine Infizierung mit dem Virus zu einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit führt. Besonderer Kündigungsschutz. 2 Wochen. Wann ist eine Kündigung wegen Corona möglich? In der Nähe oder bundesweit. Was Arbeitnehmer und Eltern bei Corona-bedingtem Arbeitsausfall, Kita-Schließungen und geplanten Dienstreisen beachten sollten. Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis. Mit einem Blick in die ungewisse Zukunft wird es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen, wenn die Corona-Pandemie noch längerfristig zu Arbeitsausfällen und Auftragsrückgängen führt. Arbeitsrecht Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts finden Sie bei mir Rat, Unterstützung und Vertretung beispielsweise bei folgenden Problemstellungen: "Corona" bzw. Kleine und mittelständische Unternehmen können in ihrer Existenz bedroht sein. Arbeitgeber brauchen dann einen Kündigungsgrund. Am 17.03.2020 erklärte … April 2020 FeyBlog Arbeitsrecht, Corona-Arbeitsrecht Ein Kommentar. mit den Tätigkeitsschwerpunkten Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber. Das sind sie sicher nicht. b) Sie haben keinen Kündigungsschutz Unterliegen Sie nicht dem Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, dann … Auch dann müssten dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Kündigung unvermeidbar machen. Ratgeber - Arbeitsrecht, Die neuen Kriterien für die Scheinselbständigkeit, Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen. Abfindung Aufhebungsvertrag Kündigungsschutzklage Kündigung und Kündigungsschutz Kündigung von Führungskräften Dank Corona gibt es neue Regelungen, dass eine Online-Betriebsratssitzung per Videokonferenz oder als Telefonkonferenz möglich ist. Einen Kündigungsgrund „Covid-19“ gibt es nicht! Der Kündigungsschutz als Institution im deutschen Arbeitsrecht Als Arbeitnehmer/in kann man zuweilen das Gefühl haben, der Willkür des Arbeitgebers ausgeliefert zu sein. Für den Fall der Fälle, also auf Vorrat, dürfen Arbeitgeber nicht kündigen. ... Kündigungsschutz. Manche Beschäftigte werden zurzeit aufgefordert Vereinbarungen zu schließen, wonach das Arbeitsverhältnis enden soll. ; Tipp: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen – die Kündigungsfrist beträgt i.d.R. Als Arbeitgeber eine Corona-Schutzimpfung anzuordnen, ist grundsätzlich unzulässig. Das gilt auch für den Kündigungsschutz. So finden sich im Internet die ersten Arbeitgeber-Anwälte, die diskutieren, inwieweit sich durch betriebsbedingte Kündigungen die Schäden der Pandemie auf die Beschäftigten abwälzen lassen. Hier werden häufig auftretende Fragen zu den wichtigsten Themen beantwortet. Kündigung Online Check; Aufhebungsvertrag Online Check; Wiki Arbeitsrecht; KONTAKT. Erste Voraussetzung einer betriebsbedingten Kündigung ist ein dringendes betriebliches Erfordernis. Dafür müssten aber die Folgen der Krise absehbar sein. Für krankheitsbedingte Kündigungen gelten die normalen Regelungen. Eine vorübergehende Schließung/Stilllegung wird eine Kündigung nur in besonderen Fällen rechtfertigen können. Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Persönlichen Anwalt kontaktieren. Dafür spricht zum Beispiel, wenn Pacht- und Mietverträge gekündigt oder Maschinen und Anlagen veräußert werden. Kündigungsschutz für Führungskräfte und leitende Angestellte. Betriebsbedingte Kündigungen wegen Corona-Pan... Betriebsbedingte Kündigungen wegen Corona-Pandemie, 21.12.2020 | Arbeitsrecht Übersicht: Kündigungsschutz in Zeiten von Corona 20.04.2020 Autor / Redakteur: Christoph Abeln* / Svenja Gelowicz Worauf es dabei ankommt, erklärt Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Das Arbeitsgericht Berlin hat mit mehreren Urteilen über Kündigungsschutzklagen zu betriebsbedingten Kündigungen entschieden und dabei festgestellt, dass allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie nicht ausreicht, um eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden. Allerdings müsste zum Zeitpunkt der Kündigung feststehen, dass der Beschäftigungsbedarf entfällt. Unsere Corona Task Force mit Rechtsanwälten aus verschiedenen Bereichen. Wer sich impfen lässt, schützt sich und hilft mit, die Krise zu beenden. Informationen speziell für Arbeitnehmer*innen, Informationen für Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder, Alles zu Corona und was Beschäftigte dazu wissen müssen in unserem großen Schwerpunktthema. AKTUELL: Kündigungsschutz in Zeiten von Corona. Wollen Sie mehr wissen? Die Situation bietet also keine Möglichkeit, sich eines unbequemen Mitarbeiters zu entledigen. Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Verkehrsrecht ... Wir sind für Sie da! Doch realistisch betrachtet wird es arbeitsrechtliche Konflikte geben. Zudem wurden die Voraussetzungen für Kurzarbeit erheblich gelockert. Die wirtschaftlichen Folgen sind noch nicht abzuschätzen. Der gilt zum Beispiel für schwangere Frauen in Mutterschutz, Väter und Mütter in Elternzeit oder Betriebsräte. ... Rechtstipp aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht. Die 4. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Den haben Arbeitnehmer*innen, die länger als ein halbes Jahr in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind. Eine Kündigung aufgrund der wirtschaftlichen Lage, die aus den Lockdown-Maßnahmen rund um die Welt resultiert, ist nicht einfach so möglich. So finden Sie bei uns den richtigen Rechtsanwalt bzw. Covid-19 wäre im Arbeitsrecht ein betriebsbedingter Kündigungsgrund. MwSt. Viele fragen sich, ob ihnen eine betriebsbedingte Kündigung drohen kann, wenn der Arbeitgeber seinen Geschäftsbetrieb massiv runterfährt, vielleicht aber auch komplett einstellen muss. Viele der wichtigsten davon beantworten kompakt zu vielen Themen die folgenden informativen Seiten zu diversen spezifischen Themen. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Faktoren (z. Alle Playlists Jetzt hören Titelsuche . Qualifiziertes Personal ist eine elementare Grundvoraussetzung für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Von 2017 bis 2019 war er Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Technischen Hochschule Mittelhessen. ExpertInnen empfehlen die in Österreich verfügbaren Impfstoffe als sicher. ; Wichtig: Eine Probezeit darf maximal für die Dauer von 6 Monaten vereinbart werden. Corona und Kündigung finden aktuell leider häufig zusammen. Sollte es aktuell zu Kündigungen kommen, die der Arbeitgeber mit der Corona-Pandemie begründet, wird man sich in den meisten Fällen erfolgreich dagegen wehren können. Die Corona-Pandemie bedroht die Gesundheit vieler Menschen. ArbeitnehmerInnen, die unter besonderem Kündig­ungs­schutz stehen, können nur unter erschwerten Be­ding­ung­en gekündigt werden. Nicht rechtens wäre es, Arbeitnehmer*innen, die infiziert sind, zu kündigen. B. Auftragsmangel, Absatzschwierigkeiten, Umsatzrückgang, Veränderung der Marktstruktur) unmittelbar auf den Betrieb des Arbeitgebers auswirken, handelt es sich um "betriebsbedingte" Gründe. Das Bundeskabinett hat am 20.01.2021 eine Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen, die Unternehmen bis zunächst zum 15.03.2021 verpflichtet, ihren Beschäftigten das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen, soweit die Tätigkeit es zulässt. Kündigung wegen Corona – Rechtlicher Rahmen. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht zeigen Ihnen die besten Möglichkeiten, um einen solchen Vertrag abzuwehren oder sogar bessere Bedingungen auszuhandeln. Die Themenflyer der DGB-Rechtsschutz GmbH und das Magazin „RECHT SO!“ finden sie hier. Das Oberverwaltungsgericht Lüneburg hat mit Beschluss vom 18.01.2021 zum Aktenzeichen 13 MN 11/21 entschieden, dass die in der Niedersächsischen Corona-Verordnung vom 08.01.2021 verschärften Kontaktbeschränkungen für den öffentlichen und privaten Raum auf Treffen eines Hausstandes mit nur noch einer weiteren Person vorläufig weiterhin gelten. Das gilt auch für den Kündigungsschutz. Rechtsanwälte für Arbeitsrecht von dhk Rechtsanwälte sind Ihr Ansprechpartner für Kündigungsschutz in Aachen. Kündigungsschutz in der Corona-Krise. Die Coronakrise wirft für Arbeitnehmer viele Fragen auf. Corona-Impfung: Der Weg aus der Pandemie. 34/2020 vom 18.12.2020 ergibt sich: Der Arbeitgeber müsse vielmehr anhand seiner Auftrags- und Personalplanung im Einzelnen darstellen, warum nicht nur eine kurzfristige Auftragsschwankung vorliegt, sondern ein dauerhafter Auftragsrückgang zu erwarten sei. Um dies vorweg klarzustellen. Aufhebungsvertrag und Abfindung sind Schwerpunkt unserer Tätigkeit im Arbeitsrecht. Eine Kündigung wegen Corona bzw. Suche Bringt der Corona-Virus Ihren Arbeitgeber in finanzielle Bedrängnis und gefährden Produktionsrückstände oder Umsatzrückgänge die Zukunft des Unternehmens, können betriebsbedingte Kündigungen nötig sein. Die betriebsexternen. Es werden Darlehen vergeben, zum Teil zinslos. Sie wurden am 23.04.2020 Ihr Recht als Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage zu erheben, weil Sie eine Kündigung wegen Corona erhalten haben, bleibt Ihnen also nach wie vor erhalten. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Der pauschale Hinweis auf die wirtschaftlichen Unsicherheiten während der Pandemie ist kein Kündigungsgrund. Hier ist Kommunikation mit dem Arbeitgeber besonders wichtig! Sie genießen in der Corona-Krise den gleichen Kündigungsschutz wie immer! Impressum; 069 – 2980 1997; Menu Aus Pressemitteilung des LArbG Berlin-Brandenburg Nr. Sollte es aktuell zu Kündigungen kommen, die der Arbeitgeber mit der Corona-Pandemie begründet, wird man sich in den meisten Fällen erfolgreich dagegen wehren können. Den haben Arbeitnehmer*innen, die länger als ein halbes Jahr in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind. Die wichtigste Information vorneweg: Wenn Sie eine Kündigung erhalten, ist Eile geboten. Auch angesichts der Corona-Pandemie gilt dasselbe Arbeitsrecht wie bei Kündigungen wegen anderer Sachverhalte. Lesen Sie auch:Alles zu Corona und was Beschäftigte dazu wissen müssen in unserem großen Schwerpunktthema. Die arbeitsrechtlichen Spielregeln bleiben im Wesentlichen die gleichen. Als Arbeitgeber ordnungsgemäß und wirksam kündigen – Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Begriff Unter dem Begriff Kündigungsschutz versteht man Regelungen aus dem Arbeitsrecht, die die Kündigung eines Vertrags erschweren oder ausschließen. Viele fragen sich, ob ihnen eine betriebsbedingte Kündigung drohen kann, wenn der Arbeitgeber seinen Geschäftsbetrieb massiv runterfährt, vielleicht aber auch komplett einstellen muss. Doch was ist normal in diesen Zeiten? Ihr Spezialist im Arbeitsrecht in Düsseldorf. Bei allem Wunsch nach gemeinsamen Lösungen müssen Arbeitnehmer*innen und Gewerkschaften solchen Tendenzen entgegenwirken. Manche Unternehmen schließen, bis sich die Lage wieder beruhigt hat. Denn eine Kündigung ist nicht unvermeidbar, wenn mildere Mittel zur Verfügung stehen. Wünschenswert wäre es, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer versuchen, die Krise gemeinsam zu bewältigen. Arbeitsrecht Hamburg. Ratgeber und Nachrichten zu Kündigungsgrund Corona Arbeitsrecht 123recht.de. Auch wenn eine Wiedereinstellung zugesagt wird, sobald die Welt wieder so ist wie sie war, sollten Betroffene nichts ohne rechtlichen Rat unterschreiben. : 0211 / 69 07 62 20. kontakt@anwalt-ziegler.de. Dennoch ist einiges zu beachten Für Kündigungen gelten im Wesentlichen die alten Spielregeln. Risikogruppen. Bedingung im Arbeitsrecht ist aber, dass der Arbeitsplatz dauerhaft wegfallen muss.

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